Press Release
2023.05.31
「つくり手と、未来を拓く。」をビジョンに掲げる「Forkwell（フォークウェル）」を運営する株式会社grooves（グルーヴス 本社：東京都港区 代表取締役：池見 幸浩）は、“「なりたい」を解放する”をミッションに、IT業界のジェンダーギャップの解消に取り組む bgrass株式会社（本社：東京都渋谷区 代表取締役：咸 多栄）と、ITエンジニア業界におけるジェンダー格差の解消を目指し、共同で大規模なアンケートを実施したことを発表いたします。
大規模調査の詳細はこちら：https://pr.forkwell.com/articles/earnings-gap-for-itengineers-2/
■調査の背景
技術力が最も重視されるべきITエンジニアの世界でも、男女間の賃金やチャンスの機会に大きな格差が存在するという課題に注目し、実態を明らかにするため、共同でアンケート調査を行いました。
bgrass社は、グルーヴスが掲げる「性別が転職やマッチングに影響を与えるべきではない」という理念や、「ITエンジニアの男女間賃金格差の調査結果を発表」への取り組みに賛同し、共にこの課題の解消に向けて取り組む意向を示してくださいました。
今後、グルーヴスとbgrass社は本アンケート結果をもとに、IT業界における公平性と透明性の向上に取り組み、業界全体の改善に寄与する活動を進めていきます。すべてのエンジニアが自身の能力と経験を評価され、公正な報酬を受け取れる環境を実現することを目指しています。
■調査内容
・男女の賃金格差 経験年数による影響を調査
・1年 – 5年未満、男女間の賃金に差はない
・5年 – 10年未満、男女間の格差が深刻に
・10年以上で再び格差が埋まる傾向
・男女の賃金格差 業種・業態による影響を調査「IT / Web系サービスが主力の自社開発企業」は、男女格差が少ない
・「受託開発・SES企業」は、大きな男女格差が判明
・受託開発・SES企業は、女性が出世しにくい構造
・どう格差から抜け出すか？
■調査概要
調査対象：20〜60代までのITエンジニア
調査方法：インターネットによる任意回答
有効回答数：437名
回答者の性別：男性：311名 女性：126名
■イベント案内
今回の調査結果の内容をもとにしたイベントを開催します。ITエンジニアの転職サービスを展開するフォークウェルからは赤川が「男女の賃金格差の実態」や「エンジニアの市場価値・求人トレンド」「ITエンジニア向けの年収交渉術」を紹介、テック業界のジェンダーギャップの解消に取り組むbgrass社からは「働く時の男女の行動・経験の差」「働く上でのジェンダーギャップの感じ方」「サステナブルに働くためのヒント」など紹介します。
タイトル：ITエンジニアにおけるジェンダーギャップを考える
日時：6/21（水）19:30~21:10
場所：Zoom Webinar
イベント申し込みURL：https://forkwell.connpass.com/event/284181/
